19.04.2017

Видеонаблюдение и законодательство

Видеонаблюдение и законодательство, на сегодняшний день в России не существует некоего единого нормативно-правового акта, который регулировал бы различные аспекты, связанные с осуществлением видеонаблюдения.

Видеонаблюдение и закон

Однако необходимую информацию можно найти в целом ряде официальных документов, важнейшими из которых являются федеральный закон №114-ФЗ «О персональных данных» (от 12.08.1995) и федеральный закон №152-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (от 27.07.2006). Кроме того, фрагментарные сведенья на этот счет содержатся в Трудовом кодексе РФ, Гражданском кодексе РФ и Кодексе об административных правонарушениях РФ, а также в Конституции Российской Федерации.

Чаще всего системы видеонаблюдения устанавливаются в общественных местах. Это делается для того, чтобы обеспечить высокий уровень безопасности путем предотвращения возможных правонарушений. Видеозаписи также могут рассматриваться как доказательство вины тех или иных лиц, совершивших преступные действия. Следовательно, предполагается обработка полученных видеозаписей для установления личности людей, изображенных на них.

В таком случае необходимо еще перед установкой видеонаблюдения в официальном порядке уведомить об этом Роскомнадзор. Данный государственный орган вносит все данные об операторе в специальный открытый реестр. Если не сделать этого, то любая информация, полученная с помощью системы видеонаблюдения, не будет иметь юридической силы и, соответственно, не будет рассматриваться судами в качестве доказательства.

Независимо от того, осуществляет видеонаблюдение сама организация или частная охранная структура, с которой у нее заключен соответствующий договор, должны соблюдаться определенные требования. Законодательство предписывает установить в самых доступных местах специальные таблички с предупреждением о том, что в данном здании или на данной территории ведется видеонаблюдение. Они должны быть хорошо читаемыми, однако конкретное содержание и его формат не оговариваются.

Если системой видеонаблюдения оснащаются объекты, доступ к которым ограничен (например, рабочие места сотрудников), то ее использование подпадает под действие закона «О персональных данных». Следовательно, необходимо учитывать все вытекающие отсюда ограничения. Если данное требование было выполнено в полной мере, то соответствующие видеозаписи приобретают юридическую силу и могут использоваться для разрешения трудовых споров.

Таким образом, работодатель, прежде чем установить систему видеонаблюдения, должен сделать следующее:

  1. Получить согласие работников на сбор и обработку их персональных данных, оговорив все основные аспекты: ее цель, используемые методы и другие (как правило, соответствующее положение включают в коллективный договор, допускается также заключение отдельного соглашения).
  2. Принять внутренний нормативный акт, который регламентировал бы данный процесс (в нем помимо прочего должны быть указаны конкретные лица, несущие ответственность за сбор и обработку персональных данных).
  3. Обеспечить надежное хранение полученных таким путем персональных данных (его срок не должен превышать времени, необходимого для достижения поставленных целей).

При этом не играет роли, кто осуществляет видеонаблюдение: само предприятие или же частная охранная организация.


Теги: Видеонаблюдение, Видеонаблюдение монтаж, Видеонаблюдение установка, Видеонаблюдение заказать, Видеонаблюдение закон

Возврат к списку